Получение выплаты по достижении пенсионного возраста



Деньги, накопленные в накопительной кассе до 2008 года, застрахованный, который копил в накопительной кассе, получит накопленную сумму единовременно по достижении пенсионного возраста. Деньги, накопленные в накопительной кассе после 2008 года, застрахованный, который копил в накопительной кассе, по сути, будет получать в качестве пенсии в виде ежемесячной заработной платы до конца своей жизни. По достижении пенсионного возраста застрахованный, который копил в накопительной кассе, выберет, от какого органа он будет получать ежемесячные выплаты, и, по сути, сможет перевести накопленные в накопительной кассе деньги в этот орган. Застрахованный, чья ежемесячная пенсия, исходя из его накоплений, составляет более 3850 шекелей в месяц, конечно, индексированных по индексу февраля 2008 года, сможет снять накопленную сумму единовременно.

На сегодняшний день большая часть средств, вложенных в накопительный фонд, была внесена до 2008 года, и возможность снятия средств единовременно сохраняется за вкладчиком навсегда. Даже если вкладчик внес средства в свой накопительный фонд только на условиях аннуитета, он всё равно сможет снять средства, накопленные в фонде до 2008 года, единовременно и в дополнение к ежемесячной ренте в соответствии с законом. Важно знать, что средства, вложенные в разные периоды частным образом и независимо от работодателя, могут быть сняты через 15 лет хранения.

Фонд обеспечения для самозанятых

Образовательные фонды самозанятых: Самозанятый владелец бизнеса может вносить до 16% своей ежемесячной зарплаты в свой накопительный фонд, конечно, с учетом верхнего предела, установленного законом, и, таким образом, имеет право на налоговый вычет или налоговый кредит по своим депозитам.

Резервный фонд для сотрудников

Фонды обучения сотрудников

Если вкладчиком является работник, сбережения делятся между ним и работодателем. Работник имеет право откладывать и вносить в свой накопительный фонд до 7% от своей заработной платы ежемесячно, в то время как работодатель может внести и добавить ещё 7,5% от заработной платы работника в качестве пособий и ещё 8,33% от заработной платы работника в качестве компенсаций, конечно, в соответствии с установленным законом лимитом взносов.

Вклады в накопительный фонд, конечно же, дают вкладчику право на налоговые льготы, основанные на предельной заработной плате. В настоящее время рыночная ставка по вкладам в накопительный фонд составляет 5% от заработной платы. Сотрудник вносит 5%, а работодатель — 8,33% в виде льгот и ещё 5% в качестве компенсаций.

Сравнение различных резервных фондов

Существует несколько критериев сравнения накопительных фондов и различных управляющих компаний, таких как грамотное инвестирование, индивидуальный подход и доступность услуг при необходимости, и, конечно же, размер комиссий за управление, взимаемых компанией. Управляющая компания должна разумно инвестировать средства, вносимые участником в накопительный фонд, учитывая период накопления, уровень риска, диверсификацию рисков и оптимальные инвестиционные возможности для участника. Важно помнить, что значительная часть размера пенсии, которую участник получит по достижении пенсионного возраста, зависит от инвестиционного процесса, поэтому желательно, чтобы управляющая компания инвестировала средства разумно.

Конечно, участник должен помнить, что доход не гарантирован заранее, и что такие изменения, как смена работы, повышение/понижение заработной платы, изменение статуса (брак, наличие детей и т. д.), а также изменение размера ежемесячных накоплений, безусловно, могут повлиять на размер пенсии по достижении пенсионного возраста. Управляющая компания обязана предоставлять участнику наилучший сервис в случаях, когда он запрашивает общую или конкретную информацию о своем накопительном фонде, включая доступную телефонную поддержку или через веб-сайт.

Кто такой управляющий резервным фондом?

Управляющий накопительным фондом в Израиле имеет лицензию управляющей компании, чья роль заключается в управлении инвестициями вкладчика. Накопительные фонды отделены от активов компании, управляющей фондом вкладчика, а накопительный фонд участника управляется на отдельном трастовом счете. Вся текущая деятельность компании, такая как выплата заработной платы, финансовые и операционные расходы, а также любая деятельность, аналогичная деятельности любого другого частного бизнеса, полностью отделена от управления инвестиционными средствами накопительных фондов, депонированными в управляющей компании.



Существуют правила, определяющие все обязанности и права участников, которые копят средства в накопительных фондах под управлением управляющей компании. Компания, управляющая накопительными фондами участников, обязана соблюдать правила, подробно определяющие права участников, и не обязана выплачивать какие-либо взносы, противоречащие им.

Комиссии за управление резервными фондами

Член фонда ежемесячно уплачивает комиссию за управление управляющей компании, через которую формируются средства в накопительном фонде. Управляющая компания может взимать комиссию за управление в пределах установленного законом лимита, но не более 2% от суммы, накопленной в фонде. Член фонда, безусловно, имеет право договориться о размере комиссии за управление и, таким образом, получить скидку на ежемесячную комиссию.

Комиссия за управление резервными фондами как параметр жизнеспособности сбережений

Комиссия за управление, которая рассчитывается как процент от накопленного остатка средств, вносимых участником в накопительный фонд, фактически является платой, которую вкладчик платит за управление фондом. Эта цена не фиксирована. Можно и даже целесообразно торговаться с управляющей компанией. Чем ниже комиссия за управление, тем больше экономия! Поэтому комиссия за управление имеет большое значение при выборе управляющей компании.

Снятие средств из фонда непрерывного образования

Существует два варианта изъятия средств из фонда подготовки: один по истечении 6 лет и другой по истечении 3 лет, если застрахованное лицо достигло пенсионного возраста. Средства, накопленные в фонде подготовки, могут быть использованы для финансирования профессионального обучения при условии использования 3 лет трудового стажа. Если средства будут изъяты до окончания срока накопления, установленного законом, с застрахованного лица будет взиматься налог на изымаемую сумму.

Инвестиционные направления в фонд непрерывного образования

Страхователь может вложить средства, внесенные в накопительный фонд, в любой выбранный им инвестиционный счёт. В течение лет накопления средств в фонде страхователь может менять счёт. Страхователь не обязан переводить всю сумму, накопленную по счёту, но может перевести только часть накоплений на другой счёт. При переводе средств с одного счёта на другой важно учитывать, что это не повлияет на трудовой стаж, дату ликвидности и все права вкладчика будут сохранены. Конечно, всё это при условии, что это один счёт, управляемый только по нескольким разным счётам.

Большинство страхователей доверяют управление инвестициями профессионалам, и поэтому большинство населения управляет своими инвестициями по генеральной схеме. Инвестирование по генеральной схеме, по сути, передаёт эстафету принятия решений управляющему органу, который инвестирует на рынке капитала и ориентирован на типичного осмотрительного вкладчика со средним горизонтом накопления. Эта схема также не подходит для долгосрочных вкладчиков из-за высокой подверженности риску. Поэтому схемы делятся по уровню риска и максимальному объёму накопления.

Разница между фондом непрерывного образования и накопительным фондом

В отличие от других источников сбережений, не предназначенных для пенсионного возраста, в фонде непрерывного образования можно получить налоговые льготы. Накопления в фонде непрерывного образования являются краткосрочными и среднесрочными. Застрахованный сможет снять всю сумму, накопленную в фонде непрерывного образования, без уплаты налогов через 6 лет. Если застрахованный решит продолжить накопление даже по истечении первых 6 лет, он сохранит налоговые льготы, но только в том случае, если он не снимал средства со счета.

Если застрахованное лицо снимает средства с накопленных в рамках фонда накоплений, указанный фонд обучения закрывается для дополнительных взносов, и застрахованное лицо может открыть дополнительный фонд обучения с новым стажем для продолжения текущих взносов. Фонды обучения сотрудников. В большинстве случаев сотрудник вносит 2,5% от своей заработной платы, а работодатель добавляет к депозиту сотрудника 7,5% от своей ежемесячной заработной платы.

052-6888416